No Money No Honey

以前國家交通工程很多泰國外勞，現在泰國不准泰勞來台灣了(應該說在泰國工作薪資都比台灣高了)，越南也在發展了，印尼目前會過來長照的，都是當台灣是訓練基地，三年後就轉去韓國日本了，收入都比在台灣高。

我就納悶，怎麼看台灣後續都堪憂，我朋友卻說我太悲觀，我覺得我朋友後知後覺沒警覺心，呵呵

今天ISO稽核員開場會議講了很多國際議題，從表情看的出來認為我們政府與國家很堪憂 呵呵

歐盟搞了一堆認證 包括ESG碳排碳稅 覺得現在開公司大概有1/3的資源要拿來繳錢給這些認證 稽核就說 很多老公司都選擇收起來 因為弄個稽核要花2000萬 收起來賣地還有5000萬

還有農地現在都被拿去種太陽能發電 缺糧的問題政府正在跟印度談判 台糖土地都種甘蔗 所以土壤養分不足，需要休息養土才能再種出好農作物 其實糧食跟對岸買絕對划算，只可惜那些掌權的玩弄兩岸仇恨，遲早石頭會砸自己腳

政策一連串的錯誤就跟錯的時間點買錯股票一樣，很慘！

亞洲為何是世界人力輸出主要區域，工時長薪資低的廉價勞工，說白了，就是殖民久了，奴性也就重了，這部分由跳蚤實驗與服從性實驗可以證明，除非攸關性命，才有可能革命。

跳蚤效應：

生物學家做了一個實驗：將一群跳蚤放入實驗用的量杯裡，上面蓋上一片透明玻璃，習性愛跳高的跳蚤都撞上了蓋上的玻璃，不斷的發出跳蚤的撞上玻璃的聲音。一段時間之後，移開透明玻璃，量杯裡的跳蚤依然在跳，但都跳不出量杯，因為牠們已經自動將跳的高度修正至接近玻璃時即煞車，以避免撞到頭。這麼一來，既發揮跳躍的本性，又能不撞頭，然而，沒有一隻跳蚤能夠跳出來。

生物學家繼續做實驗，在量杯底下用酒精燈點火加熱。五分鐘不到，量杯燒熱了，跳蚤們發揮求生本能，不顧跳太高撞頭的痛苦，奮力跳高。此時，所有跳蚤在求生意志下的跳躍，救了牠們一命，全部都跳出量杯之外。

服從性實驗：

十張椅子安排前兩位面試者是自己人，聽到鈴聲響一聲會站起來，鈴聲響兩聲會坐下來，第三個面試者進來後，當鈴聲響一聲，前兩位站起來，第三位不明就理但也跟著站起來，後來近來到第八位坐滿，大家都很整齊地跟著前兩位的動作，這就是服從性測試，你不明白為什麼，但是你會跟著做。

台灣體制下，怎麼選都是這些人掌控，已經無法翻轉，所以 統一是捷徑 因為縱觀歷史國家強盛都是由專制的菁英所創造出來的！

1.光是每年省下的軍購費 外交費 買台積電股票每年領股息 可以幫你養小孩照顧老人 搞不好還每年退稅給你 2.打破不合時宜的 關稅 貨物稅，讓人民有便宜物價與多樣便宜車子好買 3.14E人口紅利做生意絕對比只有2300萬人有更多機會 4.國際地位馬上提升前三大 5.讓不想當中國人的台灣人除國籍，台灣會安寧很多 統一的壞處最常聽到的大概就只剩下腦中被妖魔化大陸洗腦的 言論自由 吧，沒你想的誇張，若是北韓就真的比較恐怖，況且北韓經濟你能忍受?

Front-End Developers Taiwan

Chern Derek ·

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【希望這篇文能叫醒裝睡的台灣勞工們】 #文長慎入

我大學以前基本上都在台灣生活求學，畢業後在澳洲擔任軟體工程師4年時間，因家庭因素讓我不得不放棄在澳洲的一切。然而回到台灣，我卻過得不是那麼開心，指的是工作環境這塊。我不想拿澳洲的職場環境多好來說嘴，至少在台灣職場，對於勞工的基本尊重我是看不到。

先從求職講起，資方對求職者毫無尊重從無聲卡這件事即可看出：視訊面試後給無聲卡就算了，叫人去現場面試然後又給無聲卡？面試者都專程通勤過去了，如果不符合條件；人資你真有忙到連個制式的罐頭信都懶得發？然後把加班費列為福利？哈囉？這是法律的基本要求耶，照資方這邏輯是不是我也可以把準時上班列為自身優點？再來談薪資結構，國外為了攬才，用年薪來跟面試者談，但這年薪是還要外加股票等等，台灣的資方用年薪多少多少來跟勞方談，沒有股票，實質意義是為了綁人，就是要你做到年後以降低流動率。

近一兩年常看到缺工潮等標題，相信多數人的直覺就是：缺人為什麼不加薪？要知道：整體薪資一旦上去了就是回不來，所以資方怎麼樣都會死守在那，恰巧近年勞方有外送或直播主等多元的工作選擇，所以造就了資方找沒人，求職者難尋工如此市場盤整的詭譎現象，這跟房地產市場在盤整其實是同個道理，聽到這邊可能很多人又會問：那老闆就不怕案子沒人做出包？這你就太小看資方的騷操作了，台灣資方很慣於去撈所謂的市場低價，即便這個缺放了很久，資方也寧願先把 loading 丟給還在任職的員工一邊慢慢尋求略低於市場價格的求職者，而勞方尤其是entry-level，特別是剛畢業的大學生，為了先求有再求好的心態往往都會照吞，任憑人資以資歷不足為由宰殺薪水，等你進來後再丟給你能力以外的loading，並同時說：我們公司不鼓勵加班喔，但事情要做完。就這樣一句話讓很多奴性堅強的勞工即便看到辦公室 7 點後都沒人了，還是默默把工作帶回家，爽快地直接規避掉加班費。而奴性低不加班的員工就是以能力不符公司為由直接開除，但通常這類人真佔絕大少數，由此可知台灣人的奴性究竟有多堅強。常看台灣人笑大陸人在政治上是多麼卑微，卻沒發現自己在職場上其實跟大陸人差不了多少。

最後，想給台灣勞工幾點建議；這是為了整體勞工環境做改變：

資方用年薪跟你談就別理他，假設：你要求月薪4萬5 X 12個月；資方就會用4萬 X 14個月來跟你談，變相降低你的月薪和勞健保支出，並同時達到綁人的效果，如果你提前離職了，4萬 X 2個月就相當於違約金，直接爽到資方

不要裸辭，隨時做好面試的準備，不要等到覺得工作不順了才開始想逃，記住：在職的勞工底氣是最足的，最有本錢跟人資談判，並盡量想辦法把 " 月薪 " 談高

對於違法雇主盡可能蒐證並於離職後檢舉。記得小時候大家對於酒駕都是一副事不關己的態度，而如今酒駕事件的發生概率大幅下降是因為每一個人的意識，並會對喝過酒想駕車回家的朋友進行勸導，同樣，如果今天大家都對雇主違法視而不見，雇主必然就是繼續如此僥倖心態。如果遇到不好蒐證的像是不給請加班費等狀況，聽我的：時間到就走人，你不用擔心工作不保什麼的，因為你只是在用自己的健康換工作；長期下來也會因撐不住而自提離職，還幫雇主省了一筆資遣費，並且你的奴性行為正是整個爛到發芽的勞工環境的幫兇之一。

記住，你和資方是在同一個水平上，即便你是社會新鮮人，也別被草莓族三個字唬住，這是話術，培養現代奴隸的話術，現在缺工，是賣方市場，絕對不要有矮資方一截的心態，這只會讓你談出來的薪水非常難看

推薦幾個過濾屎缺公司的網站：求職天眼通、比薪水、違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

如果每個人都能有如此意識，都能一起拒絕不合理的工作要求，台灣的勞工環境是有機會得到改善的，如果大家都這麼奴，相信我，你未來只會越來越慘，尤其在這少子化的趨勢下，雇主並不會因此想提高多少薪資來聘用新的員工，只會把工作再均攤給還在職的員工，一邊再慢慢撈所謂的略低於市場價格的勞工 ==> 用4個人的薪水請3位員工產出5個人的績效，慣老闆 543 法則<– 財富密碼

手術中禁止用手確認蛋蛋是否還在

小編在深思熟慮後決定履行諾言節育，一來老大老二都還小，實在沒精力在從頭帶一次小孩，二來沒很會賺，兩隻已經很對得起國家社會，再來一隻會嚴重影響經濟上的生活品質，三來女生怕懷孕的心裡真的不是男人能理解的！

經結紮朋友介紹到中國醫藥大學新竹分院的李瑋涓醫師操刀下，成了半個太監，選擇局部麻醉除了想體驗過程外，還有想省下3500的全身麻醉費用，3500可以吃大餐去湖口……(誤)，過程除了打麻藥會刺痛一下(可以忍受)，還有輸精管被拉扯(酸酸怪怪的連動到肚子)跟電燒時像被橡皮筋彈到的自然反射動作會抽一下外(不到痛)，術後悶悶怪怪的感覺也還能忍受。

手術費用6500比我想像中的便宜，以為要一萬出頭，兩個朋友一個局部麻醉一萬一，但他的手術方式只在會陰部劃一刀，我跟全身麻醉的朋友則是同個醫師操刀是開左右各一刀。

https://www.careonline.com.tw/2017/07/vasectomy.html

回答十個攸關性福的問題 – 男性結紮

林佩瑜 醫師

有一天，相熟的護理人員晶晶趁著門診空檔來「問事」。原來是她家那口子以為男性結紮就像練葵花寶典一樣，需要將整副生殖器官一刀兩斷。  這一聽，誤解有點兒嚴重。人總是對於未知的事情感到莫名的恐懼，讓我們來回答十個攸關性福的問題。 （想看影音解說版本，請點：結紮） Q1：男性結紮有什麼好處？ 直白地說就是「可以內射」且不用擔心鬧出人命懷孕。 這也是晶晶最主要問事求診的原因。避孕有許多方法，晶晶因為受不了保險套的塑膠味，經常被塑膠味干擾做愛時的心情，所以轉而尋求其他避孕方式。試過口服避孕藥，結果體質不合，仿單上記錄的副作用都一個不漏地發生了，試用了大半年換過幾個不同的廠牌，都沒有改善。也曾經試過子宮內避孕器，沒想到跟口服避孕藥一樣，稀有的併發症也讓她遇上，所以轉而想要尋求手術方式。 […]