Front-End Developers Taiwan
Chern Derek ·
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【希望這篇文能叫醒裝睡的台灣勞工們】 #文長慎入
我大學以前基本上都在台灣生活求學，畢業後在澳洲擔任軟體工程師4年時間，因家庭因素讓我不得不放棄在澳洲的一切。然而回到台灣，我卻過得不是那麼開心，指的是工作環境這塊。我不想拿澳洲的職場環境多好來說嘴，至少在台灣職場，對於勞工的基本尊重我是看不到。
先從求職講起，資方對求職者毫無尊重從無聲卡這件事即可看出：視訊面試後給無聲卡就算了，叫人去現場面試然後又給無聲卡？面試者都專程通勤過去了，如果不符合條件；人資你真有忙到連個制式的罐頭信都懶得發？然後把加班費列為福利？哈囉？這是法律的基本要求耶，照資方這邏輯是不是我也可以把準時上班列為自身優點？再來談薪資結構，國外為了攬才，用年薪來跟面試者談，但這年薪是還要外加股票等等，台灣的資方用年薪多少多少來跟勞方談，沒有股票，實質意義是為了綁人，就是要你做到年後以降低流動率。
近一兩年常看到缺工潮等標題，相信多數人的直覺就是：缺人為什麼不加薪？要知道：整體薪資一旦上去了就是回不來，所以資方怎麼樣都會死守在那，恰巧近年勞方有外送或直播主等多元的工作選擇，所以造就了資方找沒人，求職者難尋工如此市場盤整的詭譎現象，這跟房地產市場在盤整其實是同個道理，聽到這邊可能很多人又會問：那老闆就不怕案子沒人做出包？這你就太小看資方的騷操作了，台灣資方很慣於去撈所謂的市場低價，即便這個缺放了很久，資方也寧願先把 loading 丟給還在任職的員工一邊慢慢尋求略低於市場價格的求職者，而勞方尤其是entry-level，特別是剛畢業的大學生，為了先求有再求好的心態往往都會照吞，任憑人資以資歷不足為由宰殺薪水，等你進來後再丟給你能力以外的loading，並同時說：我們公司不鼓勵加班喔，但事情要做完。就這樣一句話讓很多奴性堅強的勞工即便看到辦公室 7 點後都沒人了，還是默默把工作帶回家，爽快地直接規避掉加班費。而奴性低不加班的員工就是以能力不符公司為由直接開除，但通常這類人真佔絕大少數，由此可知台灣人的奴性究竟有多堅強。常看台灣人笑大陸人在政治上是多麼卑微，卻沒發現自己在職場上其實跟大陸人差不了多少。
最後，想給台灣勞工幾點建議；這是為了整體勞工環境做改變：
資方用年薪跟你談就別理他，假設：你要求月薪4萬5 X 12個月；資方就會用4萬 X 14個月來跟你談，變相降低你的月薪和勞健保支出，並同時達到綁人的效果，如果你提前離職了，4萬 X 2個月就相當於違約金，直接爽到資方
不要裸辭，隨時做好面試的準備，不要等到覺得工作不順了才開始想逃，記住：在職的勞工底氣是最足的，最有本錢跟人資談判，並盡量想辦法把 " 月薪 " 談高
對於違法雇主盡可能蒐證並於離職後檢舉。記得小時候大家對於酒駕都是一副事不關己的態度，而如今酒駕事件的發生概率大幅下降是因為每一個人的意識，並會對喝過酒想駕車回家的朋友進行勸導，同樣，如果今天大家都對雇主違法視而不見，雇主必然就是繼續如此僥倖心態。如果遇到不好蒐證的像是不給請加班費等狀況，聽我的：時間到就走人，你不用擔心工作不保什麼的，因為你只是在用自己的健康換工作；長期下來也會因撐不住而自提離職，還幫雇主省了一筆資遣費，並且你的奴性行為正是整個爛到發芽的勞工環境的幫兇之一。
記住，你和資方是在同一個水平上，即便你是社會新鮮人，也別被草莓族三個字唬住，這是話術，培養現代奴隸的話術，現在缺工，是賣方市場，絕對不要有矮資方一截的心態，這只會讓你談出來的薪水非常難看
推薦幾個過濾屎缺公司的網站：求職天眼通、比薪水、違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
如果每個人都能有如此意識，都能一起拒絕不合理的工作要求，台灣的勞工環境是有機會得到改善的，如果大家都這麼奴，相信我，你未來只會越來越慘，尤其在這少子化的趨勢下，雇主並不會因此想提高多少薪資來聘用新的員工，只會把工作再均攤給還在職的員工，一邊再慢慢撈所謂的略低於市場價格的勞工 ==> 用4個人的薪水請3位員工產出5個人的績效，慣老闆 543 法則<– 財富密碼
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